LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2024

Reseña:

De la reforma de 30 de noviembre de 2012 sobresalen las adecuaciones en materia de relaciones de trabajo como las nuevas modalidades de subcontratación; el contrato por temporada, a prueba y pago por hora, la limitación en el derecho del trabajador de cobrar máximo 12 meses de salarios caídos, la regularización en materia de trabajo de menores y los conceptos legales de descuento a los salarios. Al margen de la Ley de 1970 era mínima, por no decir nula, la regulación respecto del trabajo de menores, a pesar de las utópicas intenciones del legislador no puede negarse a que el trabajo infantil en algunas zonas del país representa realmente una necesidad y la población sólo propició una situación de incertidumbre legal para aquellos que por su precaria situación económica se veían en la necesidad de laborar incluso en las condiciones más insalubres e inseguras de la industria debido a la falta de regularización.